池田市議会 2022-03-07 03月07日－02号
一般的な企業社会では、非正規社員の増加、外国人、高齢者、障がい者などの雇用拡大が進み、職場の多様性が増し、お互いの理解のために意識的なコミュニケーションのできる職場環境の必要性が高まっています。しかし、新型コロナ感染症の拡大から、テレワークの広がり、職場での孤立や孤独を感じる人、メンタルの不調を訴える人が増えています。
一般的な企業社会では、非正規社員の増加、外国人、高齢者、障がい者などの雇用拡大が進み、職場の多様性が増し、お互いの理解のために意識的なコミュニケーションのできる職場環境の必要性が高まっています。しかし、新型コロナ感染症の拡大から、テレワークの広がり、職場での孤立や孤独を感じる人、メンタルの不調を訴える人が増えています。
環境整備をしっかり整えていくことと、その後の導入、運用につきまして、皆さんが健康を害さないようにというところに注意していきながら、今、国におきましても働き方改革ということで企業、社会にとりましてもこういったリモートワークの推進が進んでおります。
◎林和彦健康福祉部長 多様なサービスとは、高齢者の在宅生活を支えるため、行政サービスのみならず、ボランティア、ＮＰＯ、民間企業、社会福祉法人、協同組合等の多様な事業主体による重層的な支援と示されております。声かけ、家事援助、見守り、サロン、外出支援、安否確認、権利擁護など、多様なサービスをこれらの事業主体に重層的に担っていただくといったもので、ネットワーク化に努めてまいりたいと考えております。
今回、どの程度されたかわかりませんけれども、今後ともですね、優良な企業、社会的批判を受けないで済む企業ということをちゃんと選定するようにと、もし何かあって、あの企業はこうだということがあれば、また抗議がきて、そして、その抗議への対応をしてという形でネットで門真市の名前がざあんと出るわ、対応する手間暇、時間も要るわということで、そこら辺はまたよろしくお願いしたい。
例えばＮＰＯ、民間企業、社会福祉法人、ボランティア団体等こういったやっていただく受け皿をつくるとなったときに、市にあるリソース、これの状況把握がどうなっているかというのが非常に大事だと思いますが、いかがでしょうか。 ○議長（堀口陽一） 三井健康福祉部長。
公共団体も同じように非営利企業、社会福祉法人も非営利企業、こういう形でやってきたわけですから、本来は、官民の競争というのが私は一番と思う。民間主体にするというのは、どういうことをあらわすかということは議論になるかと思うんです。この場合、民間万能論で何でも民間に任せたらいいわという話が出てますけれども、じゃあ現実にそうか。
この施策の概要は、団塊の世代が７５歳以上になる２０２５年を見据えて、独居高齢者の増加、支援を必要とする軽度の高齢者の増加が見込まれる中、生活支援の必要性が高まり、ボランティア、ＮＰＯ、民間企業、社会福祉法人、協同組合などの多様な事業主体による重層的な生活支援、介護予防サービスを提供できるように、市町村が責任を持って地域支え合いづくりや支援策を行うこととされ、そのための制度的な位置づけの強化が図られました
２番目には、全国一律のサービスの種類、内容、運営基準、単価によるのではなく、市町村の判断でボランティア、ＮＰＯ、民間企業、社会福祉法人等の地域資源を効率的に活用できるようにしていくということ。 一方、移行後の事業も介護保険制度内でのサービスの提供であり、財源構成は変わらないとされています。
もしくは、これから必要になってこようソーシャルビジネス、社会企業、社会事業、こういったものを支援することで、行政でもできないすき間部分を社会ビジネスがしっかりと支えていく、そういった展開もこれから必要になってくるかもしれません。
地域が主体となり進めていくためには、ボランティア、ＮＰＯ、民間企業、社会福祉法人等の多様な事業主体による重層的な生活支援サービスの提供体制の構築が必要であると考えております。そのために、住民ニーズと必要なサービス資源をマッチングするコーディネーターや協議体等の整備を進めてまいります。
民間企業、社会福祉法人、さまざまな団体との災害時協定を結んでおられます。その協定をいざというときにしっかりと生かせるよう、さらに具体的なイメージ、計画に落とし込んでいただきたいと考えますが、いかがでしょうか。また、民間の施設で備蓄していただく備品については、地下ではなく地上に備えるよう指導されていると思いますが、地下ならまだしも、地上では、なかなか十分なスペースがとりづらいとのお声があります。
今、団塊世代の退職を迎え、企業社会で働いてきた方々が地域社会の中にどう溶け込んでいくのかという問題が発生しております。また、中高年層だけでなく、若い世代の方々においても、就職もボランティア活動もしない、社会との接点を持たない人の数がふえています。
以前は、企業社会ではいかに情報を発信するかということが、企業の使命を制するというような時代背景があったんですけれども、最近行政におきましても、私も以前から申し上げてますように、行政は経営でありますので、いかに市並びに町村においても情報発信をしていくかということで、その情報発信量の多寡が自治体の繁栄、衰退等々につながっていくんではないかというふうに考えておりますし、先ほど答弁にもありましたように、ソーシャル・ネットワーキング・サービス
本市においても、企業、社会でいろんなノウハウを培われてこられたたくさんの方々がいらっしゃいます。こういった方々に地域で大いに力を発揮していただく機会を作る取り組みはないのか、お伺いいたします。 １０．公共料金の支払いについて、お伺いいたします。 国民健康保険料の納付について、市民の利便性や収納率向上のために、以前からコンビニエンスストアでの支払いができるよう要望してまいりました。
例えば、企業社会貢献活動、すなわち企業ＣＳＲ活用、また広告収入事業推進ガイドのＡ評価、Ｂ評価を関係する担当課で再度見直し、検証し、さらなる推進をすべきだと思いますが、いかがですか。 また、市有地の利活用を考えるべきではないでしょうか。賃貸や転売できるものがないかもう一度見直し、できるところからさらなる推進をしていくべきだと思いますが、いかがでしょうか。
例えば、企業社会貢献活動、すなわち企業ＣＳＲ活用、また広告収入事業推進ガイドのＡ評価、Ｂ評価を関係する担当課で再度見直し、検証し、さらなる推進をすべきだと思いますが、いかがですか。 また、市有地の利活用を考えるべきではないでしょうか。賃貸や転売できるものがないかもう一度見直し、できるところからさらなる推進をしていくべきだと思いますが、いかがでしょうか。
５、女性の権利主張が前面に出ていますが、一般企業（社会）では、既に男性、女性を問わず、国籍をも超えたグローバルな多様性の活用、ダイバーシティーと言い換えますが、という取り組みが進み、積極的で建設的な男女参画意識、職業意識が求められ、そのための条件も整備されつつあります。
そのような状況の中で、借金が少ないほうがええ、これは当然でありますけれども、でも、企業、社会、経済社会を動かしている人たちは全部、ほとんどの人たちは借金をして動かしておるということを考えてみたら、今の状況がどうとかこうとかというよりも、我々はその年その年で、いわゆる皆さんからいただいたお金は、その年に使わなあかんものはきちっと使い切ってしまうという経済の原則からいったら、そのことが私は一番大事ではないかなと
ただ、近年の企業社会においてダイバーシティを道徳や倫理からの視点ではなく企業戦略の一環と考え、固定観念にとらわれず個々人の個性と能力を把握した上で人材を配置し、多様化する社会の価値観やニーズをより的確にとらえる組織づくりが行われております。事業主としての本市につきましては、特に女性分野に関する取り組みが進んでいるとのことでした。
今回は、この評価シートごとに、企業・社会教育・大学関係者の学識経験者３名から意見、要望等をいただいた上で、教育委員会議におきまして、本市教育委員会の事業に対する点検、評価を実施するものでございます。